Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation permet à des jeunes et des demandeurs d'emploi d'acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mise en situation de travail en entreprise.

Bénéficiaires

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus,
• Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Quelles formations ?

Les diplômes et qualifications accessibles sont ceux soit :

• enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• reconnus dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
• sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) d'une branche professionnelle.

Contrat de travail

Le contrat de professionnalisation est établi par écrit et prend la forme soit :

• d'un contrat à durée indéterminée (CDI) dont l'action de professionnalisation, comprise entre 6 et 12 mois, se situe en début de contrat,
• d'un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.

La rémunération

La rémunération est calculée sur la base du SMIC ou du revenu minimum conventionnel selon l'âge et le niveau de formation initiale du bénéficiaire.

Pour en savoir plus, Télécharger la Fiche technique : Contrat de professionnalisation