> Le Congé Individuel de Formation (CIF)  

Qu'est-ce que le CIF ?

Le congé individuel de formation permet à tout salarié de suivre à son initiative la formation de son choix en tout ou partie durant le temps de travail.

Bénéficiaires

Tout salarié du secteur privé justifiant des conditions d'ancienneté suivantes :

  • Salarié en CDI : 24 mois consécutifs ou non, (quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs), dont 12 mois dans l'entreprise.
  • Salarié en CDD : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié (quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Démarche

Le salarié doit formuler par écrit sa demande de CIF auprès de son employeur au plus tard :

  • 120 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps plein ou d'une durée supérieure à 6 mois,
  • 60 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps partiel ou d'une durée inférieure à 6 mois.

Prise en charge

Le salarié doit faire une demande de prise en charge de la rémunération et des frais de formation auprès de l'Opacif dont il relève.

Durée

La durée du CIF est égale à la durée de la formation dans la limite de 1 an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel.

Droits et obligations

Pendant le CIF, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit justifier de sa présence en formation. A l'issue de la formation, le salarié réintègre son poste de travail.

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